- Юридическая консультация
- Вопрос №167
Здравствуйте. могу ли получить отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов в период с 15.02.2011, если я трудоустроилась с 15 декабря 2010 г. и до 15.03.2011 нахожусь на испытательном сроке?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.
Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения.
Обратите внимание: несмотря на учебный отпуск, сотрудник в итоге должен пройти испытательный срок в полном объеме. Ведь периоды, когда работник отсутствует на работе, не засчитываются в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, во время учебного отпуска испытательный срок как бы "замораживается", а после возвращения сотрудника продолжается.
Ответ дан 25.01.2011 оператором Савельева Анна Павловна
